Le souci de toute entreprise est de voir leurs employés travailler pour un autre employeur concurrent. Il s’agit donc ici d’une crainte d’une concurrence déloyale. Le soupçon de comportement déloyal ne suffit pourtant pas pour porter plainte. Il faut des preuves. Par conséquent, mis à part sa propre vigilance personnelle, il faut recourir à un